– Đề xuất, xây dựng chính sách, quy trình đào tạo phù hợp với định hướng và thực tiễn hoạt động của công ty

– Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo & phát triển năm/ tháng (khảo sát, tổng hợp, phân tích…)

– Tham gia đánh giá năng lực nhân viên theo Khung năng lực/ Mô tả công việc/ Yêu cầu công việc với năng lực thực tế của nhân viên

– Xây dựng Ma trận đào tạo (Training Matrix) và Lộ trình đào tạo (Training Roadmap) theo nhóm vị trí

– Xây dựng Khung chương trình đào tạo (Training Program) theo vị trí dựa trên Lộ trình đào tạo (Training Roadmap)

– Xây dựng chương trình phát triển và đánh giá đội ngũ kế cận

– Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực chuyên môn (Ngân hàng câu hỏi, Bài kiểm tra …) đảm bảo kỳ vọng mục tiêu sau đào tạo

– Biên soạn tài liệu đào tạo, thực hiện giảng dạy và đánh giá sau khóa học theo kế hoạch được phân công đứng lớp

– Phát triển năng lực đội ngũ giảng viên nội bộ

– Tìm kiếm, thẩm định, và giám sát các chương trình đào tạo được cung cấp bởi bên thứ 3

– Báo cáo hoạt động đào tạo theo định kỳ/ đột xuất

– Tốt nghiệp Đại Học

– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong hoạt động LnD, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy các kỹ năng mền và thực hiện các hoạt động development: Training Roadmap,Training Program, Training Planning.

– Kỹ năng đào tạo, huấn luyện tốt

– Kỹ Năng giao tiếp hiệu quả

– Kỹ năng thiết kế và đánh giá tài liệu giảng dạy

– Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề sáng tạo, độc lập

– Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch tốt

– Thành thạo powerpoint và các phần mền hỗ trợ giảng dạy

– Anh văn: Giao tiếp/đọc hiểu tài liệu tốt

– Nhiệt tình, sáng tạo, khả năng gây ảnh hưởng & tác động tích cực

– Yêu thích công việc , có khả năng chịu được áp lực công việc cao

– Thường xuyên đi công tác

Nơi Làm Việc: Tháp B, Tầng 6, Tòa Nhà Viettel, 285 CMT8, P.12, Quận 10, TPHCM