Headhunter là gì? Headhunter (thợ săn đầu người) là những người chuyên tìm kiếm nhân viên điều hành, các ứng viên tài giỏi, các nhân sự cấp cao cho các tập đoàn, doanh nghiệp. Họ thường xuất thân từ các nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.
Khi tư vấn cho ứng viên, headhunter sẽ không thu bất cứ khoản phí nào từ ứng viên và sẽ giúp ứng viên tìm được vị trí phù hợp, phát huy năng lực và phát triển được sự nghiệp một cách tốt nhất.
Mức độ cạnh tranh trên thị trường ngày càng lớn, nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng. Đặc biệt, nhân viên ở vị trí càng cao thì càng khó tuyển dụng được một ứng viên chất lượng. Phát sinh từ nhu cầu này, Headhunter ra đời để thay doanh nghiệp đi tìm ứng viên đó.
Vì sao doanh nghiệp lại cần tìm đến các dịch vụ săn đầu người?
Mỗi doanh nghiệp đều sẽ có bộ phận Nhân sự để phụ trách tuyển dụng, tìm người. Vậy thì tại sao doanh nghiệp vẫn cần tìm đến các công ty săn đầu người?
Bộ phận Nhân sự gặp khó khăn trong việc tuyển dụng ứng viên cấp cao hoặc yêu cầu cao theo chỉ tiêu của cấp trên. Ứng viên thì nhiều, nhưng ứng viên cao cấp thì ít. Một số vị trí lại càng khó tuyển hơn, ví dụ như Lập trình viên biết Tiếng Nhật, Phiên dịch Tiếng Nhật N1,…
Những người có đủ năng lực, kinh nghiệm thường khá kín tiếng, hầu như không công khai thông tin của mình trên các website tìm việc.
Thông thường, nhân sự ở cấp lãnh đạo hoặc ứng viên có trình độ cao thường không dự tuyển qua đăng website tìm việc hay các phương tiện thông tin đại chúng. Họ không có thời gian và cũng không thèm gửi hồ sơ dự tuyển. Họ sẽ chỉ ứng tuyển khi đã tìm hiểu đầy đủ về doanh nghiệp, công việc cần làm.
Các Headhunter thường tìm được cách tiếp cận những nhân tài này qua mạng lưới quan hệ rộng lớn của mình.
Qua những buổi làm quen, nói chuyện, hay các cuộc hỏi thăm thường xuyên, các thợ săn sẽ “đãi cát tìm vàng”, chọn ra ứng viên phù hợp với tiêu chí của doanh nghiệp.
Thị trường ngành Headhunter ngày càng phát triển mạnh mẽ. Sự thiếu hụt nhân sự, đặc biệt là nhân sự chuyên môn cao trong nhiều ngành nghề đã dẫn tới sự phát triển mạnh mẽ của thị trường Headhunter.
Công việc của Headhunter là gì?
Headhunter là người mang ứng viên và nhà tuyển dụng tới gần nhau hơn. Mỗi “thợ săn” có cách làm việc khác nhau, nhưng đều có các đặc điểm chung dưới đây:
- Headhunter sẽ quảng bá hình ảnh doanh nghiệp thông qua các chiến dịch Marketing online để góp phần gia tăng “đơn đăng hàng” từ các nhà tuyển dụng.
- Khi bắt đầu một dự án mới, Headhunter sẽ tìm kiếm thông tin để hiểu và tổng hợp về về các vị trí việc làm đang được đăng tuyển của doanh nghiệp.
- Tiếp đó, các thợ săn sẽ nghiên cứu để xác định doanh nghiệp và ứng viên cấp cao cần tiếp cận. Những ứng viên tiềm năng sẽ được lựa chọn và liên hệ trước qua điện thoại. Sau các bước tuyển dụng ban đầu của, doanh nghiệp sẽ nhận được hồ sơ ứng viên và bản đánh giá chi tiết về năng lực từng người.
- Ứng viên nào đạt yêu cầu cơ bản sẽ được doanh nghiệp liên hệ phỏng vấn trực tiếp.
- Kết thúc buổi phỏng vấn, nếu ứng viên được chọn, doanh nghiệp sẽ thảo luận với ứng viên đó về công việc cụ thể cùng chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ… qua gặp trực tiếp hoặc qua thư mời thử việc. Thư mời thử việc sẽ được gửi đồng thời cho cả ứng viên và Headhunter.
- Ngoài ra, bộ phận Headhunter cũng cần thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ để có thể phát huy điểm mạnh và khắc phục những hạn chế đang gặp phải.
Một quy trình tuyển dụng sử dụng Headhunting thường kéo dài từ 5 – 6 tuần. Công việc của các thợ săn đầu người chưa dừng lại ở việc tìm ứng viên, tạo ra các buổi phỏng vấn cho ứng viên với doanh nghiệp. Nếu ứng viên trúng tuyển, Headhunter lại tiếp tục theo dõi ứng viên làm việc ở công ty đó và tư vấn thêm cho ứng viên các thông tin về doanh nghiệp. Nếu như ứng viên không thể tiếp tục công việc thì các thợ săn cần tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp phù hợp cho ứng viên.
Đây là những công việc thường ngày của nghề thợ săn đầu người hiện nay. Nghề thợ săn đầu người luôn phải đối mặt với các vấn đề về đạo đức nghề nghiệp, giữ bí mật thông tin khách hàng, đối đáp với các ứng viên cao cấp và khách hàng khó tính.
Headhunter và HR có giống nhau?
Nhiệm vụ, sứ mệnh
Có thể thấy, sứ mệnh của Headhunter là giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm người phù hợp nhất trong khoảng thời gian ngắn nhất. Thông qua các công nghệ phân tích dữ liệu lớn, hiện đại, họ sẽ chỉ đề xuất cho doanh nghiệp những hồ sơ thật xuất sắc, đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp.
Trong khi đó, HR lại đặt các tác nghiệp hành chính, tuyển dụng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lên hàng đầu. Tức là, nếu nhiệm vụ của Headhunter là “đãi cát tìm vàng” cho các khách hàng doanh nghiệp thì sự chú ý của HR chỉ tập trung vào nội bộ công ty.
Kinh nghiệm tuyển nhân sự
Nếu HR chỉ cần am hiểu lĩnh vực kinh doanh cùng văn hóa công ty thì vị trí Headhunter lại đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hơn. Cụ thể, họ phải là những chuyên gia trong việc xử lý các bài toán hóc búa cho vấn đề nhân sự của nhiều công ty. Vậy nên, họ cần đảm bảo có sự am hiểu về các lĩnh vực việc làm khác nhau, các mô hình nhân sự cùng nhiều mô hình văn hóa doanh nghiệp. Những kỹ năng cần thiết để HR trở thành Headhunter Sau một thời gian làm HR, nếu bạn muốn theo đuổi con đường tuyển dụng chuyên sâu thì bạn có thể chuyển sang vị trí Headhunter. Tuy nhiên, bạn cần phải trải qua một khóa đào tạo về các module cũng như quy trình làm Headhunter chuyên nghiệp. Ngoài ra, bạn cũng cần không ngừng trau dồi thêm các kỹ năng cần thiết như: phương pháp giao tiếp phỏng vấn chuyên nghiệp, các mô hình quản trị con người… Chỉ cần HR không ngừng rèn luyện và nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng, cơ hội việc làm Headhunter sẽ luôn rộng mở với bạn.
Mức lương khủng của Headhunter
Headhunter là một nghề đầy thử thách, nhưng bù lại mức thu nhập lại ở mức khá cao. Lương cứng của một Headhunter trong công ty chuyên về dịch vụ săn đầu người uy tín sẽ được tính theo số năm kinh nghiệm.
Với kinh nghiệm dưới 1 năm, mức lương từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, từ 1 – 3 năm là 10 – 17 triệu đồng/ tháng. Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cứng của Headhunter có thể từ 1.000 USD/tháng trở lên. Các chuyên gia săn đầu người được hưởng hoa hồng doanh số bằng 10 – 20% tổng chi phí khách hàng phải trả cho công ty săn đầu người. Thường mức chi phí này bằng khoảng 2 – 5 tháng lương nhân sự.
Bí kíp trở thành một Headhunter thành công
Trở thành một tư vấn viên
Trên con đường thực hiện sứ mệnh “săn đầu người”, một Headhunter giỏi nếu chỉ có kiến thức sâu rộng về ngành thì chưa đủ. Hơn thế, bạn phải là những chuyên gia tư vấn, giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp với kinh nghiệm cũng như sở trường của họ. Đồng thời, bạn cùng cần cùng ứng viên chia sẻ những điều “thầm kín” như: vấn đề thu nhập hay mâu thuẫn với công ty cũ hay những uẩn khúc đằng sau việc chuyển việc…
Chính vì thế, người làm Headhunt cần không ngừng trau dồi khả năng giao tiếp, cách trình bày suy nghĩ bản thân để có thể “khai thác” ứng viên một cách hiệu quả nhất và khiến họ tin tưởng vào sự dẫn dắt của bạn.
Chuyên gia xử lý dữ liệu ứng viên
Thị trường tuyển dụng ngày nay là cuộc chiến của thời gian: người nhanh là người thắng. Chính vì thế, một thợ săn đầu người xuất sắc cần phải là chuyên gia trong lĩnh vực xử lý dữ liệu. Cụ thể, một thợ săn đầu người giỏi có thể xử lý 2 CV chỉ trong vòng một phút. Hay nói cách khác, họ có thể xử lý tới vài trăm CV trong một ngày. Bởi họ đã bỏ qua hết tất cả CV kém chất lượng và chỉ tập trung vào phân tích những CV tiềm năng nhất nhờ vào sự bóc tách của công nghệ hiện đại.
Ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng
Không quá khi nói thị trường Headhunting là sự cạnh tranh của công nghệ. Với những đòi hỏi khắt khe về việc tìm kiếm nhân tài trong một thời gian ngắn, các doanh nghiệp săn đầu người đã tận dụng tối đa công nghệ nhằm gia tăng sự chính xác và rút ngắn thời gian cho việc săn đầu người. Vậy nên, Headhunter chất lượng phải là người nhanh nhạy với công nghệ, biết áp dụng công nghệ để kết nối ứng viên với doanh nghiệp.
Headhunter đang trở thành dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang phát triển lớn mạnh ở Việt Nam. Với sự đầu tư liên tục của các doanh nghiệp nước ngoài, chắc chắn dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao này sẽ càng phát triển mạnh mẽ hơn trong thời gian sắp tới.
Nguồn tham khảo:
https://jobsgo.vn/blog/headhunter-la-gi/
https://vieclam.thegioididong.com/tin-tuc/headhunter-la-gi-vai-tro-cong-viec-cua-headhunter-trong-doanh-nghiep-293
JOBWIDE – CONNECTING TALENT
Mail: hr.jobwide@gmail.com
Website: https://jobwide.vn/
Việc làm
